Někdy malá lež vyzní mnohem lépe než pravda
Než půjdete na pracovní pohovor, můžete si přečíst spoustu rad, co byste měli a neměli dělat. V zásadě se lidem vždy doporučuje, aby byli co nejupřímnější – nelhali v životopise, nepřeháněli svou kvalifikaci a nezkreslovali svá očekávání od pozice.
Obvykle je to proto, že nikdo nechce skončit v zaměstnání, které nezvládne kvůli přikrášleným údajům v životopise. Odborník na zaměstnanost a zakladatel portálu PracticeAptitudeTests.com Guy Thornton však deníku Daily Mail řekl, že na obtížném trhu práce je někdy třeba pravdu trochu přikrášlit.
Ve skutečnosti vám podle něj může malá „bílá lež“ dokonce pomoci získat vysněnou práci.
O čem můžete lhát při pracovním pohovoru
V první řadě je podle Thorntona přijatelné přikrášlit pravdu o přestávkách v pracovní historii. „Existuje mnoho důvodů, proč může mít člověk v životopise mezery. Může to být cestování, přerušení kariéry nebo osobní okolnosti – tyto mezery jsou naprosto normální a díky fenoménům, jako je mikroodchod do důchodu, jsou stále častější,“ řekl.
Přestože by tyto přestávky měly být normou, někteří zaměstnavatelé je stále vnímají negativně. Mohou si myslet, že nejste nastaveni na seriózní práci, že vaše dovednosti jsou zastaralé, nebo dokonce že jste byli z předchozího zaměstnání propuštěni.
„To však neznamená, že takové přestávky nemůžete prezentovat pozitivně – ve svém životopise nebo při pohovoru. Místo toho, abyste zdůrazňovali, co jste nedělali, vyzdvihněte to, co jste během té doby dělali,“ dodává odborník.
Může to být práce na volné noze, odborné kurzy, dobrovolnictví nebo cestování – to vše zaměstnavateli napoví, že jste aktivní a hledáte možnosti osobního růstu. Klíčové je propojit tyto zkušenosti s prací, o kterou se ucházíte, a ukázat, jak jste si osvojili užitečné dovednosti, stali se angažovanějšími, přizpůsobivějšími a motivovanějšími.
Jak mluvit o svých slabých stránkách
Thornton také radí, abyste nebyli příliš upřímní, pokud jde o mluvení o vašich slabých stránkách. Otázka: „Jaké jsou vaše slabé stránky?“. – je klasickým příkladem pohovoru. A i když někteří možná chtějí být upřímní v tom, že jsou líní nebo prokrastinují, Thornton říká, že se vyplatí se trochu přikrášlit.
„Zaměstnavatel neočekává, že vyjmenujete všechny své nedostatky. Je pro něj důležité, aby pochopil, že si své slabiny uvědomujete a pracujete na nich,“ říká odborník. Zde doporučuje metodu 10:90 – v 10 procentech případů popíšete samotnou slabinu a v 90 procentech, jak ji překonáte. Zároveň je lepší zvolit slabinu, která je reálná, ale není pro danou pozici kritická.
Chcete-li například říci, že máte problém s termíny, nezůstávejte u toho. Řekněte, že si možná berete příliš mnoho úkolů najednou, ale naučte se správně stanovit priority.
Upřímnost ohledně kariérních cílů také není vždy vhodná.
Thornton také poznamenal, že někdy se vyplatí přikrášlit pravdu o svých kariérních cílech – zejména pokud nejsou v souladu s cíli společnosti.
„Pokud vidíte volné pracovní místo jako dočasné řešení nebo způsob, jak financovat jiné plány, je to v pořádku. Ale není to něco, co byste měli zaměstnavateli říkat při pohovoru,“ řekl mi Thornton.
Zaměstnavatelé chtějí vidět zaměstnance, kteří jsou ochotni dlouhodobě investovat. Pokud upřímně přiznáte, že se pro vás jedná o dočasnou práci, zaměstnavatel si s větší pravděpodobností vybere někoho jiného, kdo vypadá „soustředěněji“.
